Confecção de roupas indianas como: vestidos, saias, calças, blusas
ELIANE MARIA GRACIANO ME
Especificação: Confecção de roupas indianas como: vestidos, saias, calças, blusas
Registro de marca no Brasil começa com um pedido protocolado no INPI, que gera um número de processo público e consultável. Quem contrata sem receber esse número não tem como saber se algo foi de facto depositado, e só descobre quando o prazo já passou. Um pedido bem instruído também não se resume a preencher um formulário: a classe errada ou uma especificação mal redigida derruba o registro meses depois, com a taxa já paga.
Peça sempre o número do processo, confirme aqui nesta busca, e prefira quem responde pelo acompanhamento até a decisão final.
Ver escritórios verificados, com taxa de aprovação medidaÉ a consulta aos pedidos e registros de marca já apresentados ao INPI, o Instituto Nacional da Propriedade Industrial. Serve para descobrir, antes de investir no nome, se ele já pertence a alguém no ramo em que você atua. Não existe obrigação legal de pesquisar antes de depositar, mas quem não pesquisa costuma descobrir o problema depois: com o pedido indeferido, a taxa perdida e a marca já na fachada, no site e na embalagem.
O INPI recusa também o que soa parecido ou se escreve de forma próxima, quando os produtos e serviços são do mesmo ramo. Por isso vale olhar as marcas semelhantes, não só a busca exata pelo seu nome.
A situação diz se a marca está registrada, em análise, expirada ou encerrada. A classe e a especificação dizem para que produtos e serviços ela vale. Duas marcas com o mesmo nome podem conviver quando atuam em ramos distintos.
Marca expirada ou encerrada deixa de bloquear o caminho, mas o histórico merece leitura: um titular anterior pode continuar a usar o nome no mercado, mesmo sem registro em vigor.
Mostra o que consta na base oficial e ajuda a decidir com mais contexto. Não é parecer jurídico. A avaliação de risco e a estratégia de classes são trabalho de quem responde por elas.
2 processos encontrados
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Confecção de roupas indianas como: vestidos, saias, calças, blusas
ELIANE MARIA GRACIANO ME
Especificação: Confecção de roupas indianas como: vestidos, saias, calças, blusas
13/07/2021
INDIARA DA SILVEIRA DADDA 02629605086
Assessoria e consultoria em governança corporativa para terceiros [gestão organizacional] Assessoria em gestão comercial ou industrial Assessoria, consultoria e informação em gestão de negócios para companhias industriais ou comerciais Assessoria, consultoria e informação empresarial Assessoria, consultoria e informação relacionadas ao planejamento, análise, gestão e organização de negócios para empresas Auxílio em gestão de negócios - Organização de processos internos na empresa - Melhoria na comunicação existente nesses processos, afim de facilitar e aumentar a produtividade dos colaboradores. - Análise do ambiente apresentado ao cliente (interno e externo) - Avaliação do atendimento prestado através de cliente oculto.- Padronização do atendimento desejado.- Análise das principais demandas apresentadas pelos setores e resolução. - Trabalhar individualmente a Comunicação interna (Colaboradores x Colaboradores).- Verificar o que pode ser melhorado e solucionar a Comunicação externa - diretamente com o cliente.- Pesquisa de satisfação com os colaboradores (para verificar o que pode ser melhorado e se existe problemas de relacionamento que impedem a produtividade no ambiente de trabalho).(Avaliação do clima e análise das demandas) - Treinamento com o time (coletivo) e individual referente: Postura e Marketing pessoal Como se relacionar com o cliente (interno e externo) Ferramentas de persuasão Comunicação verbal e não verbal (Presencial e telefone) Comunicação escrita (e-mail/aplicativos de mensagens) Simpatia Gentileza Trato com o cliente em geral Respeito a hierarquia Fidelização de cliente Aumento no número de vendas - Qualidade na entrega final do serviço (interna e externamente) - Estratégias conforme a necessidade de cada setor (se houver - referente a produtividade - melhoria contínua).- Acompanhamento (desenvolvimento e progresso) dos colaboradores acerca dos itens acima trabalhados, tanto individualmente quanto coletivamente. Isso significa treinar e acompanhar individualmente cada colaborador, verificar o melhor perfil dentro do cargo que se encontra e obter melhores resultados com o treinamento.- Melhoria da comunicação geral da empresa
INDIARA DA SILVEIRA DADDA 02629605086
Especificação: Assessoria e consultoria em governança corporativa para terceiros [gestão organizacional] Assessoria em gestão comercial ou industrial Assessoria, consultoria e informação em gestão de negócios para companhias industriais ou comerciais Assessoria, consultoria e informação empresarial Assessoria, consultoria e informação relacionadas ao planejamento, análise, gestão e organização de negócios para empresas Auxílio em gestão de negócios - Organização de processos internos na empresa - Melhoria na comunicação existente nesses processos, afim de facilitar e aumentar a produtividade dos colaboradores. - Análise do ambiente apresentado ao cliente (interno e externo) - Avaliação do atendimento prestado através de cliente oculto.- Padronização do atendimento desejado.- Análise das principais demandas apresentadas pelos setores e resolução. - Trabalhar individualmente a Comunicação interna (Colaboradores x Colaboradores).- Verificar o que pode ser melhorado e solucionar a Comunicação externa - diretamente com o cliente.- Pesquisa de satisfação com os colaboradores (para verificar o que pode ser melhorado e se existe problemas de relacionamento que impedem a produtividade no ambiente de trabalho).(Avaliação do clima e análise das demandas) - Treinamento com o time (coletivo) e individual referente: Postura e Marketing pessoal Como se relacionar com o cliente (interno e externo) Ferramentas de persuasão Comunicação verbal e não verbal (Presencial e telefone) Comunicação escrita (e-mail/aplicativos de mensagens) Simpatia Gentileza Trato com o cliente em geral Respeito a hierarquia Fidelização de cliente Aumento no número de vendas - Qualidade na entrega final do serviço (interna e externamente) - Estratégias conforme a necessidade de cada setor (se houver - referente a produtividade - melhoria contínua).- Acompanhamento (desenvolvimento e progresso) dos colaboradores acerca dos itens acima trabalhados, tanto individualmente quanto coletivamente. Isso significa treinar e acompanhar individualmente cada colaborador, verificar o melhor perfil dentro do cargo que se encontra e obter melhores resultados com o treinamento.- Melhoria da comunicação geral da empresa
Ranking por relevância · Dados do INPI · Não constitui recomendação jurídica