SHRM SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
RegistradaMista · Brasil
Marca registrada: vale avaliar o risco de conflito
A marca "SHRM SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT" está registrada no Brasil. Se você usa ou pretende usar um nome similar, pode haver risco de conflito. Vale olhar classes, histórico e despachos antes de decidir o próximo passo.
Panorama da marca
- Situação INPI
- Deferimento da petição
- Tramitação até registro
- 3 anos
- Eventos no processo
- 9
- Última atualização
- 31 de março de 2026
Dados do processo
- Titular
- S. M. (pessoa física)
- Procurador
- GRUENBAUM, POSSINHAS & TEIXEIRA LTDA.
- Número do processo
- 840497024
- Número de registro
- 840497024
- Natureza
- De Produto
- Data do depósito
- 26 de abril de 2013
- Data do registro
- 05 de abril de 2016
- Válido até
- 05 de abril de 2036
Produtos e serviços cobertos
MATERIAIS IMPRESSOS DE CURSO POR CORRESPONDÊNCIA (À DISTÂNCIA); MATERIAIS EDUCATIVOS IMPRESSOS.;
Classificação de Viena
Elementos figurativos identificados na marca, segundo a classificação internacional de Viena (OMPI).
Linha do tempo do processo
9 eventosMovimentações mais recentes da marca “SHRM SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT” publicadas na Revista da Propriedade Industrial (RPI). O detalhe de cada despacho fica na consulta completa.
- Andamento24 de abr. de 2024RPI 2781
Emissão de segunda via de certificado de registro
Detalhes na consulta completa
Saiba mais (+6 movimentações)
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Ver histórico completoO que fazer se a sua marca se aproxima de "SHRM SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT"?
Conflitos de marcas no Brasil são resolvidos com base na anterioridade do depósito, nas classes de Nice e no segmento de atuação. O processo tem várias fases e pode ficar complexo quando o nome é parecido ou o mercado se cruza. Uma leitura cuidadosa ajuda a decidir se vale seguir, ajustar ou recuar.
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Escritórios especializados
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Suprema Marcas e Patentes ltda
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Monitorar marcaDados actualizados a partir de uma base com +6 milhões de marcas brasileiras analisadas. Esta página é informativa e não substitui parecer jurídico, mas ajuda a orientar a decisão com mais contexto comercial e técnico.